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職場心理陷阱——拼了老命補短板?!

資訊來源:互聯網  發布時間:2015-4-3 17:31:15  被瀏覽次數:1610


 

許多職場人有這樣的認知:要想讓自己充分發揮,首先要彌補自己的劣勢。有這樣認知的人,會習慣性地對自己的弱勢、不足耿耿于懷,把自己幾乎全部的心力、精力都放在克服弱點之上。其實是不對的,應該算是職場上一個較大的心理誤區。

 心理學認為,所謂的劣勢或弱點是一個相對的概念,是相對于不同的參照系而言的,從一個角度看可能是弱勢,從另一個角度來看則可能就是優勢,優劣強弱之間從來沒有絕對化的標準。比如一個比較內向的人,通常不善于在大庭廣眾之下說話,但同時會是對人的內心體驗感受更敏銳、更細致,更容易精力專注,不易被外界的或流行的觀念所影響。 從經濟學角度說,一個人花在彌補不足、克服弱點所產生的效益,遠遠低于發揮優勢所產生的效益。比如上面說的內向的人,如果把時間和精力全部用在克服和改變說話木訥上,可能直到他退休還在為說話不如別人流利而自卑,這樣的心情籠罩之下,他不可能還有多余心力做好自己其他的事情。 從心理適應的角度說,一個人到了成年后,大部分的心力精力應該不再用于怎樣彌補弱勢,而是應該放在怎樣最大限度地發揮優勢之上。從深度心理學角度說,一個人總是喜歡把眼睛盯著缺點不足上,不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受,這本身就已是一種心理強制傾向,是源于幼時不良心理經歷的病態表現。 無論在職場上還是在整個人生中,如果只是拿著放大鏡趴在弱點、劣勢上盯著看,終生只能證明自己是個不行的人。過于糾結自己的弱點,只會忽略長處,影響自己的人際關系和職業發展。反之,只要找到自己的最佳心智結合點,做恰當的,就是適合的。 從另一個角度說,弱點相當于一個人的“軟肋”,如果過于在意自己的弱點,總是有意掩著、擋著,其實就相當于告訴別人看我這里、這是我最弱的地方,心理學把這種現象稱為投射,類似成語所說的“此地無銀三百兩”,這在自身發展和人際交往中,當然是弊大于利。 每個人都有短板,但直接決定個人發展的并不是短板,而是長處。現代職場人,絕大多數情況下首先要用業績說話,只要擁有過人的長處,自己的短處和弱點往往會被其他人選擇性忽略,別人也會樂于與你交往。反之,如果僅僅是沒有短處,但也沒有任何長處的話,往往不會受到關注與重視。在現實職場中,發揮長處遠比改變短處更重要。 對于短板,要適當而恰當地“補”,但不要糾結、纏繞于此,只要找到自己的最佳心智結合點,做恰當的,就是適合的。一個人懂得了發揮優勢、揚長避短,就可以取得相應的成就。




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