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入職前,冷靜!你可以先談談條件

資訊來源:互聯網  發布時間:2015-1-23 16:57:26  被瀏覽次數:8014


當你在求職的時候,會很容易被卷入情緒渦流。渦流是可以把你吸進去的能量場,如同急流中的一個漩渦。當人們對你產生興趣,尤其是自尊心嚴重受挫之后,正如眾多求職者的經歷,你會很容易被卷入漩渦。

在情緒渦流中,你的判斷力會被削弱。你認為“這些家伙們喜歡我!”而你理性的大腦陷入停頓狀態。你或許是如此渴望獲得一份工作,為了結束領取失業救濟金的日子,以至于寧愿接受一份本不應該接受的工作。這可能就是在未來幾年摧毀你精氣神和降低你競爭力的工作。在某些情況下,有工作,倒不如沒工作。

對工作錄用函進行評估

除非你在找零售或者餐廳的工作(比如服務員或者調酒師),否則的話要求對方發送書面的工作錄用函。每一份白領工作(辦公室/公司/銷售/機構/初創)都應該有書面的工作錄用函。這份錄用函將告知你有關這份工作的部分關鍵要素,比如:

職位

你的直屬領導

你的辦公地點(辦公室的地址,如果不只有一個的話)

你的薪酬計劃

你的錄用函中或許還包括其他的信息。公司會要求你在函上簽名。錄用函或許還包括新工作的起始日期,但也有可能不包含這項信息。

在你收到一份工作錄用函的時候,應該去接受它嗎?收到錄用函,必然會使你興奮不已。這種感覺非常不錯,而我建議你一定要仔細閱讀。如果你錄用函并不包括你所需要的所有要素,甚或是連大部分要素都不具備,那么你或許要跟對方具體談一談。

不要認為“我不可能去討價還價!如果我這么做,這家公司可能會不要我!”如果你帶著這樣的擔心接受這份工作,那么我保證,接受它對你而言并不是一件好事。雖然獅子大開口并不合理,但是要求一份與你工作職責相匹配的薪水再合理不過了,職務頭銜是對崗位職權的反映,而休假津貼是對你已經在辦公室度過的時間進行嘉獎。

如何進行協商

你可以接受從新雇主那里發來的錄用函,也可以拒絕。抑或,你可以跟對方先進行協商。你可以和招聘經理(不是那位參與招聘過程的人事專員,而是那位可以減輕你受聘痛苦的部門經理)談談你的錄用條件。

收到這份錄用函之后,仔細閱讀。

把這份書面錄用函與你的愿望清單進行比較。當中涵括了你希望獲得的所有條件嗎?如果是這樣的話,那么接受這份工作!

如果這份錄用函遺漏了你愿望清單中的一項或者幾項(也許薪水偏低,出差的次數要超出你的預期),那么不妨考慮與你的招聘經理談談(符合你的心意)對這份錄用函進行改進。

如果你決定協商,那么不妨給你的招聘經理發送一封郵件。在郵件中,你可以這么說,“親愛的菲爾,今早我收到了貴司發來的錄用函。非常感謝!我對即將展開的這段新旅程充滿期待。如果你有空,我有一些問題想和你討論一下。明天您有時間通過電話溝通嗎?”

通過電話(而不是電子郵件),首先感謝你今后有可能成為你新老板發來的錄用函。接著說,“我很高興獲得這份工作,菲爾,但是我依然有一些保留。薪水有點低于我的預期,我還希望每個月的出差次數控制在兩次以內。我們可否本著創造性的精神商量一下,看看能否彌補這個差距,這樣一來,我便能夠在這份錄用函上簽字,并安排我的就職日期?”

有些經理會告訴你,“我沒有協商的余地。這份工作錄用已成定局。”這就值得認真考慮一下了,原因是,如果這份工作是以“要么接受,要么走人”為開端,那么今后也不會好到哪去。雇主從來不會比想要聘用你的時候更加和藹可親。

如果你的招聘經理愿意進行協商,那么不妨就如何彌補你的要求和收到那份錄用函之間的差距提出一些建議。你可能會獲得簽約獎金,以彌補這份錄用函和你預期薪資之間的差距。

如果你的經理同意在你的錄用函中進行一些修改,不妨請他/她發送你一份修改過的錄用函,以便你簽字。在你見到白紙黑字之前,千萬不要接受一份修改后的錄用函。你可以在電話上告訴經理,“這一切聽上去都太棒了,在此基礎上,我非常樂意接受這份工作。”請確保你簽署了那份修改后的錄用函,而不是用筆草草修改的那份原始文件。

當你接受這份工作錄用函的時候,我為你感到非常高興,但前提是,這份工作錄用函要符合你在新組織獲得的職責和影響力。現在,我已經幫你準備好那瓶慶祝的香檳了!

文章來源:福布斯中文網




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